ASSESSORIA

Bem vindo ao website da Assessoria Especial de Gestão de Pessoas (AGP).

A AGP é uma unidade executiva que tem o objetivo geral de planejar, executar, acompanhar, controlar e avaliar atividades relacionadas com a gestão e o desenvolvimento de pessoal, a gestão de compras, materiais, suprimentos e patrimônio, a infraestrutura física dos campi, a manutenção dos serviços de suporte administrativo e acadêmico, entre outras atividades correlatas.

São algumas das macro-atribuições da AGP:

  • Coordenar as atividades-meio de gestão universitária;
  • Promover a melhoria na qualidade dos serviços prestados à comunidade acadêmica e aos públicos-alvo da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB);
  • Elaborar estudos e proposições para a permanente adequação da sua estrutura organizacional;
  • Promover a modernização administrativa da Instituição;
  • Implementar programas específicos da AGP relacionados com as diretrizes globais da Universidade;
  • Manter articulação com outras unidades internas e externas à UESB;
  • Elaborar, de acordo com as diretrizes do Plano de Desenvolvimento Institucional, a proposta orçamentária da Pró-Reitoria, em função dos planos, projetos e programas institucionais;
  • Propor diretrizes para as ações administrativas relacionadas aos serviços gerais, bem como a manutenção e conservação dos bens móveis e imóveis da Universidade;
  • Planejar e desenvolver projetos de edificações e infraestrutura;
  • Cumprir e fazer cumprir as decisões dos órgãos colegiados superiores.

Em conformidade com o Plano de Gestão Renova UESB, bem como os objetivos do Eixo 7: Política de Valorização e Formação Humana, do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI UESB 2020-2024), a AGP tem a tarefa de:

– Elaborar uma política institucional de formação dos servidores técnicos e docentes da UESB.

– Proporcionar melhores condições de trabalho para os servidores da UESB, visando promover o respeito humano, reconhecimento,  garantias legais e condições para o desenvolvimento das atividades.

– Promover a saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho como dimensão de valorização dos trabalhadores da UESB, por meio de um ambiente saudável, inclusivo, seguro e que favoreça o comprometimento organizacional.

– Construir uma cultura organizacional de conscientização, discussão e de auto avaliação, fortalecendo a avaliação de desempenho como uma prática regular na UESB em busca do amadurecimento crítico e corretivo das fragilidades encontradas.

– Aprimorar o atendimento administrativo aos servidores e setores institucionais, mediante racionalização de fluxos e processos, assegurando uma gestão estratégica de pessoal focada na valorização dos servidores e na qualidade dos serviços prestados

– Elaborar projeto visando implantar trabalho em rede;

– Promover eventos que fomentem a agregação e a participação intersetorial e intercampi;

– Padronizar processos de trabalho com a finalidade de unificar comportamentos organizacionais;

– Mapear e propor soluções para conflitos interpessoais e intersetoriais, nos campi da UESB;

– Implementar programas de desenvolvimento profissional, nos três campi;

– Disponibilizar informações na web;

– Implementar programas para promoção do bem-estar dos servidores;

– Implantar melhorias no processo de orientação aos servidores;

– Modernizar os sistemas de informação gerencial da UESB;

– Aperfeiçoar o processo de concessão de vantagens funcionais garantidas aos professores e técnicos;

– Elaborar estudos para ampliação dos quadros de servidores da UESB;

– Propor e implementar a gestão integrada de pessoal, materiais e informações;

– Estruturar o programa de segurança no trabalho;

– Incentivar a participação dos servidores em grupos de pesquisa e/ou de extensão;

– Criar condições para o desenvolvimento nas carreiras profissionais da UESB;

– Avaliar desempenho funcional dos servidores técnico-administrativos;

– Ampliar o uso de sistemas de informação para apoiar processos operacionais e decisórios;

– Oferecer oportunidade para Estágio na UESB;

– Aprimorar os procedimentos relativos ao ingresso e desligamento de pessoal;

– Propor novas parcerias com organizações públicas e privadas que possam ajudar no desenvolvimento da Universidade;

– Prestar apoio administrativo aos gestores da Universidade;

– Implantar a gestão de projetos para possibilitar o acompanhamento e a avaliação dos objetivos, metas e ações traçadas para a área de gestão de pessoas.

– Incentivar o uso da gestão do conhecimento para sistematização e disseminação do conhecimento produzido e acumulado no âmbito institucional

– Criar condições para o desenvolvimento de atividades de cultura, esporte e lazer na UESB.

 

Para dar cumprimento às suas atribuições, a AGP é composta pelas seguintes Unidades Estratégicas:

  • Atuação na Área de Recursos Humanos: Gerência de Recursos Humanos (GRH) e Gerência Técnica de Recursos Humanos (GETEC)